Zo zorg je ervoor dat iedereen genderbewust communiceert

Soms hebben we het zelf niet door, maar de woorden en beelden die we gebruiken kunnen anderen het gevoel geven dat ze er minder bij horen. Daarom is het waardevol om stil te staan bij hoe we communiceren.

Geef het goede voorbeeld

Als bestuur kan je hierin het verschil maken door zelf het goede voorbeeld te geven. Werk je aan nieuwe teksten of documenten? Denk dan bewust na over genderbewuste communicatie. Ook als je bestaande documenten aanpast. Neem deze intentie ook op in het huishoudelijk reglement.

Zie het als een leerproces

Het is helemaal oké als je niet alles in één keer kan veranderen. Stap voor stap. Het is een proces, waarin iedereen mag leren en fouten maken. De intentie om het goed te doen is belangrijker dan meteen perfect te zijn.

Bovendien evolueert taal voortdurend: woorden die vandaag inclusief zijn, kunnen binnen enkele jaren anders aanvoelen. Blijf dus nieuwsgierig en bereid om bij te sturen.

Organiseer een infomoment

Wil je inclusie en genderbewuste communicatie breder onder de aandacht brengen in je club? Plan dan eens een infomoment. Moedig je leden aan om zelf ook bewust om te gaan met taal en stereotype uitspraken te vermijden. Roep ook op om altijd te reageren bij discriminatie en dit te melden bij de aanspreekpersoon integriteit van je sportorganisatie.

Zo ga je om met kritiek op genderbewuste communicatie

Het kan gebeuren dat sommige leden kritisch reageren als je kiest voor genderbewuste communicatie. Verandering voelt niet voor iedereen vanzelfdsprekend aan en sommige mensen kunnen zich onzeker of zelfs bedreigd voelen ('mogen we dan niets meer zeggen').

Ga in gesprek

Leg op een rustige manier uit dat je als sportorganisatie iedereen warm wil verwelkomen.

Maak duidelijk dat meer zichtbaarheid en herkenning creëren voor bepaalde groepen niets afneemt van anderen. Het is geen wedstrijd: als iemand zich méér welkom voelt, betekent dat niet dat iemand anders minder welkom is.

Verwijs naar de visie van je organisatie

Verwijs gerust naar de missie en visie van je sportorganisatie. Als daar waarden zoals gelijkwaardigheid, respect en inclusie in staan, is het logisch dat je die ook doortrekt in de manier waarop je communiceert.

Jij bent overtuigd van waar je als organisatie voor staat. Gaat iemand hier niet mee akkoord? Dan past die persoon misschien niet binnen je sportorganisatie. 

Zo ondersteun je als lokaal bestuur of sportfederatie je sportclubs

Geef zelf het goede voorbeeld. Hoe meer organisaties genderbewust communiceren, hoe normaler het wordt in onze samenleving. Daardoor krijgen sportclubs ook minder kritiek als ze inzetten op genderbewuste communicatie.

Daarnaast kunnen lokale besturen en sportfederaties tips en vormingen aanbieden om clubs inhoudelijk te ondersteunen.

Door kant-en-klare templates aan te reiken, verlaag je de drempel en help je sportclubs om meteen in de praktijk van genderbewuste communicatie te stappen.