Sport brengt mensen samen. Toch voelt niet iedereen zich altijd even welkom op of naast het veld. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat LGBTQI+ personen nog regelmatig drempels ervaren om te sporten.
Zo blijkt dat LGBTQI+ sporters vaker terughoudend zijn om open te zijn over hun identiteit in een sportomgeving. Ze horen er vaker homofobe of transfobe opmerkingen dan in andere contexten, zoals werk of familie.
Een derde van de LGBTI+ sporters in Vlaanderen is binnen de sportclub niet open over de eigen identiteit.
Waarom het nog steeds moeilijk is om uit de kast te komen in de sport
Sport wordt in onze samenleving vaak onbewust gekoppeld aan heel traditionele ideeën over mannelijkheid en vrouwelijkheid. Pas je daar niet in? Dan kan je sneller te maken krijgen met vooroordelen, flauwe opmerkingen of zelfs openlijke discriminatie. Dat maakt veel LGBTQI+ sporters nog altijd bang om zichzelf te zijn.
Vooral de reacties van ploeggenoten en supporters houdt hen tegen. In kleedkamers worden homofobe grapjes of scheldwoorden helaas nog vaak gebruikt, zeker in mannelijke teamsporten. Het is zo genormaliseerd dat er vaak niet bij wordt stilgestaan dat iemand in het team zich daardoor diep gekwetst kan voelen. Dat zorgt voor een onveilige sfeer.
De gevolgen van discriminatie zijn groot. Wie zich niet geaccepteerd voelt, verliest vaak het plezier in sporten. En sommige sporters stoppen zelfs helemaal.
Die onveiligheid zorgt er ook voor dat weinig sporters open durven te zijn over hun seksuele oriëntatie. Daardoor zijn er minder zichtbare rolmodellen. Het lijkt alsof er nauwelijks LGBTQ+ sporters zijn, terwijl dat natuurlijk niet zo is.
Out for the Win wil daar iets aan doen: op hun website lees je heel wat verhalen van LGBTQI+ sporters.
3 manieren waarop sportorganisaties het verschil kunnen maken
1. Werk aan een open cultuur
Zorg dat het thema bespreekbaar is. Dat kan door een vorming te organiseren, door mee te doen aan initiatieven zoals de Internationale Dag tegen Homo- en Transfobie (IDAHOT), of door zichtbaar te maken dat iedereen welkom is. Bijvoorbeeld met een regenboogvlag, posters of een duidelijke boodschap op de website.
2. Reageer op discriminerend gedrag
Laat duidelijk merken dat homofobe en kwetsende opmerkingen niet getolereerd worden. Neem deze afspraken op in de gedragscode van de club en spreek elkaar aan als het gebeurt. Lees meer in ons advies Reageren op discriminatie.
3. Geef het goede voorbeeld
Trainers, coaches en bestuurders hebben een grote invloed op de clubcultuur. Wanneer zij open, respectvol en inclusief communiceren, volgen anderen sneller.
We willen dat iedereen sport zorgeloos kan beleven. Als kenniscentrum willen we de sportsector (van recreatieve sporter tot topatleet, van mens tot organisatie) informeren, sensibiliseren en actief ondersteunen op het vlak van ethiek en gezondheid.
Gendergelijkheid in de sport betekent dat iedereen dezelfde kansen en toegang krijgt om te sporten. In de praktijk is dat vaak nog niet zo. In dit artikel zoomen we in op de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in de sport.
Er is heel wat te doen over sekse- en genderdiverse personen in de (top)sport. Denk maar aan de recente Olympische en Paralympische Spelen. Prof. Dr. Piet Hoebeke (uroloog en expert in dit vakgebied) schreef een blog over deze moeilijke discussie.
Genderinclusie in de sport: wat betekent dat in de praktijk?
Sinds de transgenderwet van 2017 is er binnen de sport meer aandacht voor gender- en seksediverse personen. De wet benadrukt het recht op zelfbeschikking: iemand is man, vrouw of non-binair als hij, zij of die dat zo innerlijk aanvoelt. Dat staat los van het geslacht dat werd toegewezen bij de geboorte of het geslacht dat (nog) op de identiteitskaart staat aangegeven.
Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.
